Arbeitsanweisung Personalrekrutierung

Rahmenbedingungen für die Personalrekrutierung

• Sichere Datenübertragung (SSL)
• nDSG konforme Einwilligungen (klar formuliert) und Abwicklung (reduzierter Zugriff auf Personaldossiers nur Zuständigen, Löschung von Dossier nach R’prozess

Im Folgenden werden die einzelnen Arbeitsschritte im Rahmen einer Personalrekrutierung beschrieben:

• Stelleninserat erstellen
• Publikation Stelleninserat
  • Mobile First berücksichtigen für jüngere Zielgruppen
  • Social Media Plattformen wie linkedin berücksichtigen
  • Optionen Jobportale prüfen, alternative Webseite
• Sichtung der eingegangenen Dossiers, Eingangsbestätigung an Absendenden
• 1. Gespräch remote (protokollieren), Option Absagen berücksichtigen
  • nur Basisfragen und essentielle Infos
• Option Probetag prüfen und allfällig definieren
  • Technische Rollen
    • Pair Programming
    • Code-Review
  • Kreative Rollen
    • Konzeptentwicklung mit Feedback Runden
    • Teilnahme an Brainstorming Sessions
  • Vertriebs-Rollen
    • Simulierte Kundengespräche
    • Discovery-Projekte (Analyse potentieller Markt, Sales-Strategie, Pitch vor Sales Team)
• 2. Gespräch vor Ort (protokollieren)
  • Skills-basierte Assessments statt reiner CV-Bewertung
  • Work-Sample-Tests für realistische Einblicke
  • Peer-Interviews mit zukünftigen Teammitgliedern
• Arbeitsvertrag als Angebot formulieren
• Rekrutierungsprozess abschliessen oder absagen